На рассмотрение Госдумы внесен законопроект, который, по мнению авторов,  поможет работодателям сохранить коллектив, а сотрудникам — уровень доходов и востребованность на рынке труда.

Какие нововведения предлагают?

• Ввести новую норму ежегодного основного оплачиваемого отпуска для сотрудников с ограниченными возможностями здоровья, его увеличат до 30 дней.
• Создать региональные межведомственные комиссии, которые объединят представителей профсоюзов и сообществ работодателей. Планируется, что эти комиссии урегулируют вопросы с долгами по зарплатам.
• Конкретизировать полномочия Роструда по проверке выполнения работодателями обязательств по соглашениям. 
• Предоставить работодателям и сотрудникам возможность временного перевода в другую организацию. Законопроект предусматривает, что при таком переходе трудовой договор с первым работодателем будет приостановлен, со вторым — заключен.
• Временные сотрудники должны трудится в таких же условиях, что и штатные работники и получать такую же зарплату.
• Частным агентствам занятости запретят направлять работников в бастующие организации, проходящие процедуру банкротства, туда, где есть простой, сокращение рабочего времени.

Законопроект № 625769-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Редакция ЭПЦ